为做好2020年度教职工考核工作，现就有关问题通知如下：

一、考核时间

1.本次考核的时间为2020年1月至2020年12月；

2.2020年度教职工考核工作从下发通知之日起至2021年3月24日之前完成。

二、关于年度考核对象问题

1.全校在编在岗教职工（处级以上干部按管理权限由相应部门考核,不纳入基数）；

2.集体工、执行同工同酬的校聘编外人员由所在单位考核但不纳入基数（考核等级参照在编在岗人员考核条件）。

三、考核的文件依据及总分控制问题

1.考核主文件：《闽南师范大学教职工学年度和聘期考核暂行办法》闽南师大﹝2018﹞263号、《闽南师范大学教职工师德考核办法》（闽南师大﹝2019﹞150号）；

2.结合各岗位文件：《闽南师范大学教育管理及其他专业技术人员考核暂行办法》闽南师大﹝2015﹞185号、《闽南师范大学管理及工勤技能人员考核办法》闽南师大﹝2015﹞186号、《闽南师范大学图书情报与档案系列专业技术人员考核暂行办法》闽南师大﹝2016﹞25、《闽南师范大学学生思想政治教育系列专业技术人员考核暂行办法》闽南师大﹝2016﹞41号精神，再按照本单位对教职工制定岗位职责，进行分类考核；

3.“百分制”提交每一位教职工最终考核结果，最终考核结果不能超过一百分。

四、机关、教辅单位按所属支部考核

1.宣传部和统战部合并考核；纪委（监察专员办）综合室、纪检监察室、巡察办和审计处合并考核；国资处和基建处合并考核；团委和工会合并考核。

2.机关、教辅其他单位按所属支部独立考核。

五、几种人员考核办法

1.经学校批准公派出国（境）访学研修、培训、攻读博士或借用外单位等在编不在岗人员，其学习、培训和工作情况由所在学习、培训和借用单位提供，由原单位实施考核；

2.因病假（公伤除外）、事假等离岗时间累计超过半年人员，不参加年度考核；

3.以调动方式进入我校工作人员若没有参加原单位的考核，则参加我校的考核，其进入我校前的学习、工作情况由原单位提供；其他特殊情况人员根据其当年度实际参加工作时间，累计超过六个月及以上的，可参加年度考核；累计不足六个月的，不参加年度考核。

六、关于附设岗人员专业技术考核中的双重考核问题

为了促进机关、教辅处级领导干部与教学单位处级领导干部专业技术考核打分、排序的相对合理平衡，无论在机关或学院，以职称聘任（含享受待遇）的中层干部（附设岗人员），应以教学、科研考核为主。因中层干部由组织部进行年度考核，学院可以对中层干部的社会服务不予考核。

其他系列附设岗人员专业技术考核，其专业技术考核参照《闽南师范大学教育管理及其他专业技术人员考核暂行办法》闽南师大﹝2015﹞185号执行。

七、关于机关、教辅人员考核中的服务对象测评问题

机关（教辅）单位（含合并部门）科级及以下人员考核中，各单位在组织开展测评工作时，抽取的服务对象既要做到人数达标，也要考虑服务对象的覆盖面，测评应以集中方式进行。

八、关于上报优秀指标和考核结果排序问题

1.各单位优秀等级比例掌握在考核基数的15%以内人数取整(例：15.9人=15人)。考核基数要扣除由组织部考核的处级干部、集体工、执行同工同酬的校聘编外人员；人数较少的单位优秀比例的基数按照年度累计的办法计算。

2.在量化考核基础上，各单位教职工考核除处级干部外，可按教职工不同类别（系列）排序，排序后提交人事处。

3.附设岗位人员（处级干部）专技考核分数在考核单位前15%的，可根据个人意愿向学校申请专技优秀。

联系人：陈燕梅、甘春辉：2591407

师德师风考核刘媛媛：2521317

附件：一、2020年度考核相关表格

二、学校考核的相关文件汇总

 教师工作部（人事处）

  2021年3月2日